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Este documento es el séptimo y último de la serie de siete boletines estadísticos sobre diversos temas que elabora el Observatorio de Trabajo Decente. En esta oportunidad está dedicado a la cobertura de la seguridad social, que es una de las cuatro dimensiones del trabajo decente y un elemento fundamental de la relación de trabajo formal.
Este documento da continuidad al sistema de indicadores de trabajo decente formulados en el estudio Desarrollo de los indicadores de trabajo decente para Guatemala, elaborado en 2012 por Erick Coyoy dentro de las actividades del proyecto.
En esta ocasión, se aborda la relación laboral desde los princi-pios y parámetros establecidos en la Recomendación 198 sobre la relación de trabajo (en adelante, la Recomendación 198), adoptada por la 95.ª reunión de la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2006.
En el marco de dicho proyecto, a solicitud de las organizaciones sindicales de Costa Rica, se elaboró el Manual técnicas de comunicación para el movimiento sindical, a cargo de la licenciada Grettel Aguilar Santamaría, que sirvió de base para el primer ciclo. Posteriormente, para el segundo ciclo, se consideró conveniente que el facilitador del mismo, licenciado Rolando Molina Sandoval, elaborara una versión revisada y aumentada del manual, el cual se presenta en esta oportunidad, esperando que se constituya en una herramienta útil para el fortaecimiento de las organizaciones de los trabajadores. El trabajo de revisión y actualización del manual incorporó comentarios, ideas, reflexiones y lecciones aprendidas compartidas por dirigentes sindicales en el segundo ciclo de capacitación.
El Estado debe proteger contra las violaciones de los derechos humanos, adoptando las medidas apropiadas de prevención, mediante políticas adecuadas. El trabajo es un derecho de la persona que debe organizarse conforme a principios de justicia social, según señala el artículo 101 de la Constitución Política de la República.
Inicialmente se presenta la definición, estimación y análisis del comportamiento de la productividad media de la población ocupada por rama de actividad económica para los años de 2002 a 2004, y de 2012 a 2015, con el propósito de conocer su comportamiento y tendencia en el periodo. Seguidamente se hace un análisis del comportamiento del ingreso promedio real de la población ocupada, y de los salarios reales de los trabajadores afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) por rama de actividad económica para los años antes indicados. Se complementa con un análisis de la relación entre productividad media e ingreso promedio real de la población ocupada, y los salarios reales de los trabajadores afiliados al IGSS por rama de actividad económica. Finalmente se presentan las conclusiones del estudio, a partir de las estimaciones y los análisis realizados respecto a la productividad media del trabajo, y los ingresos reales de los trabajadores por rama de actividad económica en Guatemala.
La presente Guía pretende dar respuesta a una serie de preguntas frecuentes sobre el movimiento sindical, su importancia, organización y estructura, pero sobre todo, llama la atención sobre los obstáculos que limitan la incorporación de las mujeres a los órganos de dirección como vía para ampliar sus posibilidades de incidencia. Provee además algunas soluciones, así como argumentos que dan cuenta de los beneficios de su participación activa. Para identificar los principales obstáculos y propuestas de solución se consultó a dirigentes sindicales, hombres y mujeres, quienes compartieron sus opiniones y experiencias.
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Los hallazgos de la investigación, cuyo resumen se presenta a continuación, ponen en evidencia que el trabajo temporal migratorio ha estado totalmente alejado del concepto de trabajo decente y de sus cuatro pilares o dimensiones (empleo dignamente renumerado, ejercicio de derechos, protección social y diálogo social).
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